ESG
Den vigtigste ledelsesopgave i den kommende tid!
Hvorfor ESG?
Bæredygtige forretningsmodeller bliver en forudsætning for fremtidig tiltrækning af talenter, kunder, investorer og finansiering.
Hvis man fortsat vil fremstå som en relevant leverandør eller partner kræver det, at man ikke alene har en bæredygtig forretningsmodel, men også at man kan dokumentere det.
I dagens komplekse forretningsmiljø er det afgørende for små virksomheder at finde en balance mellem økonomisk succes og miljømæssig ansvarlighed. Vi forstår vigtigheden af at integrere ESG-principper (Environmental, Social, and Governance) i virksomhedens kerneforretning, og vores mission er at guide dig til at opnå dette på en bæredygtig og levedygtig måde.
ESG tilbyder en ramme og et sæt af principper, som hjælper til at få fokuseret, sat mål og måle på virksomhedens indsatser og resultater indenfor klima/miljø, socialt ansvar og god ledelse.
Den gode nyhed er at det kan betale sig! Ved at være på forkant og arbejde målrettet med ESG får virksomheden skabt et positivt omdømme – en ”license to operate”, og får samtidig styrket sin evne til at tiltrække og engagere de rette talenter, får skabt grundlag for innovation, vækst og nye kunder, mindsket omkostninger og styrket kunderelationer.
Hvad er ESG ?
Hvad er bæredygtighed og ESG egentlig og hvordan kommer man i gang med at arbejde med det? Er det forskelligt fra Grøn Omstilling? Og hvad blev der af CSR?
For mange er spørgsmålet både, hvor skal man ende og begynde, men også hvordan det samtidig kan støtte en fortsat udvikling af forretningen.
Vi forstår vigtigheden af at omsætte ESG til konkrete handlinger. Ved at fokusere på miljømæssige faktorer som energibesparelse, ressourceeffektivitet og bæredygtige indkøbspraksisser, sociale faktorer som mangfoldighed, ordentlige arbejdsforhold og lokalsamfunds-engagement, samt ledelsesmæssige faktorer som gennemsigtighed, ansvarlig styring og løbende forbedring, kan din virksomhed skabe en holistisk bæredygtig praksis
Rent praktisk må man først få skabt et overblik over vilkår og krav. Her er der igen både de formelle krav som stilles til store virksomheder, krav om rapportering og resultater. Disse formelle krav bliver i de kommende år også relevante for mindre og mellemstore virksomheder.
Derudover er der de indirekte krav, som efterhånden rammer alle, da der stilles stadig større dokumentationskrav, hvis man står som leverandør, transportør eller på anden vis er involveret i de stores produktion.
Der er med seneste EU CSR-direktiv føjet nye områder til så der fremover skal rapporteres på ikke mindre end 28 områder.
Hvordan kommer du i gang med ESG?
Forståelse og implementering af ESG behøver ikke være komplekst. Vi tilbyder rådgivning og vejledning om, hvordan du kan identificere relevante ESG-aspekter, fastsætte klare mål og politikker, måle og overvåge fremskridt, integrere ESG-principper i virksomhedskulturen og få hjælp fra eksperter, der kan guide dig gennem processen.
Med det overblik bliver det nok så vigtigt er at få prioriteret sine indsatser efter hvor der er størst behov og størst gevinst i forhold til indsats og hvor er det mest relevant i forhold til den industri man er i.
Kort og godt:
at få prioriteret så man ikke forsøger at løbe det hele i gang på samme tid.
Fra Ord til Handling:
Bæredygtig virksomhedsdrift med ESG kræver engagement og en proaktiv tilgang. Vi er her for at støtte dig i at integrere bæredygtighed som en essentiel del af din virksomheds DNA. Med vores ekspertise og ressourcer kan vi hjælpe dig med at skabe en positiv indflydelse på både profit og planet. Sammen kan vi skabe en mere bæredygtig fremtid for virksomheder og vores planet.
Grøn omstilling
Den grønne omstilling eller klima og miljøindsatserne ligger i E’et i ESG. Her bliver det af afgørende betydning at man selv som mindre virksomhed forstår begreber som Scope 1 og 2, affaldssortering, energiforbrug osv. – Og kan redegøre for det. Der vil fremadrettet blive stærkt øgede krav til leverandører til større virksomheder, da de hurtigere skal til at rapportere på flere scopes, som indebærer dokumentation af udledning hos leverandører og aftagere.
Social ansvarlighed
Det er vores påstand at for at kunne få væsentlig succes med den grønne omstilling kræver det en velfungerende og engageret organisation. I det nye CSR-direktiv er det sociale og medarbejderområdet også udvidet betragteligt og er det største område målt på antal områder. Vi er overbevist om, at det får en stigende betydning også på rapporteringen til eksterne aktører og ikke mindst vil kommende medarbejdere og investorer lægge stadig større vægt på, at man som virksomhed evner at arbejde målrettet med emner som trivsel, diversitet, kompetenceudvikling og stress.
Governance
På dansk vil vi vel sige god ledelse eller ordentlighed i ledelse, og handler om hvordan vi stykker bestyrelse og daglig ledelse sammen og hvilke mekanismer der er sat i værk for at undgå snyd og bedrag og får at styrke kvaliteten af ledelsen gennem diversitet.
Skal vi hjælpe dig i gang?
LarsenLeadership har i samarbejde med sine partnere, værktøjer og viden til at få dig og din virksomhed på rette vej, med en praktisk og enkel tilgang til opgaven.
Vi kan hjælpe med at få overblik og prioritere indsatserne, og med baggrund i din virksomheds værdier og kultur få formuleret politiker, strategier, konkrete mål og indsatser der får jer i mål